电商人才稀缺，网店招聘该如何写呢？

    教你如何写出最受欢迎的三大类型招聘文案.实现快速精准揽入人才。不少卖家烦恼，店铺发展过快人才接力不上，但不知道如何招来人。目前网络人才的现状是卖家普谊反映招人难，原因是双方信息不对称，论坛帖子沉得快，尤其是传统招聘网站的人才信息不对口。按照有关研究机构给出的数据。未来十年间，我国电商的人才缺口将达200万至500万人，且电商人才流失率高，流动性大。

    写好招聘广告是招来人才的关键一步。如何写出直触心底，吃定对方的文案呢?随着新兴招聘文案梁道，如社区网站等，人气海发，条条框框的死板文案早已经ou丁啦。平时态度高傲、言语冷静的企业，在招聘文案里不时裹现出内心温柔可爱的一面，输出企业文化，能迅速拉近求职者的心理距离，且获得广泛传播。下面就来欣赏下三篇精彩的招聘文案。

   【点评】上文在卖萌耍宝中体现公司文化和营造轻松氛围。一个优秀的招聘广告一定要锐到如下要求:让人过目不忘的广告词，应突出企业标志，使用鼓励性、刺激性用语。其实，不论是萌营销还是重口味，能让读者笑，留下深刻印象，这就成功了一半。值得注意的是虽然此类sit台卖家使用，但要注意把握好“度”，欢迎幽默.拒绝三俗。

    【点评】如果是微博招聘，有140个字的限制，这就要求招聘文字简洁直观，言简意胶。建议附加长徽博或图片，因为附加的不受字数限制，可以做个详细介绍和描述，增强说服力。明白招聘广告的主要组成部分:公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等。做到岗位突出，要求及待遇明了.企业优势简洁，切忌披文缝节没完没了，既占篇幅又没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。

    在微博圈子找到自己需要的特定人才，然后进行有的放矢地安排面试、试用期。以往，卖家通常需要在几轮面试过后，才大概了解求职者的性格分析。现在，通过做博，关注应聘者做博的个人信息、博文、关注、粉丝，在与求职者见面前就把对方的“底牌”基本摸得差不多了。不仅能看到这些人的从业经历、教育背畏，还可以了解价值观、爱好、性格特征、文化认同等等。这样，节省了大量的时间和成本。

   【点评】该文案搭上“世界上最好的工作是去大堡礁肴岛，这一网络热点顺风车，轻松幽默中让读者心动。在这个注意力经济时代，文案只说明基本的招聘信息是不够的。要用优美风趣的文字结合社会热点引起读者关注，情感和文化认同，告诉应聘者“你值得拥有”。注意的是，不要拣了芝麻丢了西瓜，招聘文案的几要索要具备。要将完整的信息、招Im要求等明确地告知读者。

    招聘的文案创意多多益善，只要你够创意，就能招到合乎店铺发展的人才。